Arbeidsrecht Ziekteverzuim
Arbeidsrechtjurist
Wilt u een personeelslid schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een vraag over ziekte of re-integratie? Heeft u een medewerker een slechte beoordeling of een vervelende doelmatigheidsevaluatie gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een jurist arbeidsrecht helpt u een probleem met uw bedrijf of personeelslid op te lossen.
- Dagvaarding voor ontslag
- Ontslagprocedure bij het UWV
Hrm En Arbeidsrecht
Wij staan u bij, om enkele zaken te noemen:
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve begeleiding. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het uitwerken van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en de werknemer. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in de organisatie is geregeld.
Verzoekschrift Arbeidsrecht
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve voorstellen. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een conflict dreigt tussen u en de werknemer. Evenzo bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in het bedrijf is geregeld.
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend recht. Dit betekent dat het personeelslid meestal door de wet wordt beschermd en dat het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Het gevolg is dat er geen machtsonderscheid meer bestaat tussen de werkgever en het personeelslid. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er vaak geschillen tussen personeelslid en bedrijf. Meestal over de opzegging, maar ook over andere problemen zoals de uitbetaling van loon en uittredingen.
Arbeidsrecht Ziekteverzuim
Rechtsgebied Arbeidsrecht
Kosten arbeidsrecht
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend. Dit betekent dat het personeelslid vaak door de wet wordt beschermd waarvan niet kan worden afgeweken. Hierdoor is er geen machtsonderscheid meer tussen werkgever en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen werknemers en bedrijf. Meestal over het ontslag, maar ook over andere problemen zoals de betaling van loon en vakantie.
Arbeidsrecht Hrm
Wat valt onder het arbeidsrecht?
Wij zijn een groot voorstander van preventief advies. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het uitwerken van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en de werknemer. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop die van invloed is op uw onderneming en hoe die in de organisatie is georganiseerd.
jurist arbeidsrecht
Arbeidsrechtjuristen voor werkgevers
Adviesbureau Arbeidsrecht
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist die zich concentreert op het arbeidsrecht? Voor advies in een redelijke taal moet u bij onze deskundige bedrijfsjuristen zijn. Zij staan altijd voor u klaar. Voor ons is het regelen van oplossingsgerichte suggesties het belangrijkst. Onze experts zetten zich niet alleen voor u in, maar nemen u ook mee in het hoe en wat. Door die openheid onderscheiden wij ons als arbeidsrechtjuristen. Hoe kunnen wij u van dienst zijn?
- Ontslagprocedures bij het UWV
Wilt u een werknemer schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een zorg over gezondheidsproblemen of re-integratie? Heeft u een werknemer een slechte beoordeling of een onaangename prestatie-evaluatie gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische dossiers? Een jurist arbeidsrecht helpt u om een probleem met uw bedrijf of medewerker op te lossen.
Sociaal Arbeidsrecht
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een disfunctionerende medewerker of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij bieden juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er tijdens het werk problemen ontstaan tussen het personeel, waarvoor juridisch advies en bijstand van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Wat valt onder het arbeidsrecht?